dimarts, 28 d’octubre del 2025

EMBARG DE SOU

L'article 26 i següents de l'Estatut dels Treballadors parlen del salari. L'apartat 2 de l'article 27 d'aquesta Llei, estableix la "inembargabilitat del Sou mínim Interprofessional -SMI-".

I l'article 607 de la Llei d'enjuiciamient Civil, fixa quins percentatges del SMI poden ser embargats. Així durant l'any 2025 el SMI es va establir en 1.184€ per 14 pagues, i els percentatges que es podran embargar seran els seguents:

El TEAC en una resolució de 15 d'octubre del 2025 (1068/2025), conclou que les dietes poden ser embargades sense cap límit perque no es tracta de sou, sino d'indemnitzacions o "suplerts".




dilluns, 6 d’octubre del 2025

MODALITATS DE JUBILACIÓ

OPCIONS i MODALITATS DE JUBILACIÓ

Quina és l'edat ORDINÀRIA de Jubilació

Fa uns anys, l'edat ordinària de jubilació estava establerta en els 65 anys d'edat.

A partir d'1/1/2023, l'edat ordinària de jubilació es fixa en funció dels anys cotitzats per la persona i pot variar entre els 65 anys d'edat (quan té cotitzats 38 anys i mig) i els 67 anys (quan els anys cotitzats no arriben a 38 i mig).

Un cop es coneix l'edat ordinària de jubilació d'una persona, hi ha opcions que permeten la jubilació abans d'arribar a aquesta edat ordinària (Jubilació Anticipada) hi ha també la opció de jubilar-se un any més tard de la jubilació ordinària i compaginar-ho amb el treball (Jubilació Activa) i per últim també es pot demanar la jubilació més tard de l'edat ordinària (Jubilació demorada).

Quan ja s'ha accedit a la jubilació, també es pot obtar per un sistema de (Jubilació Flexible). Actualment està en tràmit una modificació de la Llei per aprovar el que es coneix com a (Jubilació Reversible).

Quins Tipus de Jubilació hi ha
Conclusió

Per buscar la opció més adequada per a cada persona caldrà un estudi particularitzat de cada cas i en funció de l'edat, els anys cotitzats, les bases de cotització que ha tingut i les circumstàncies personals i laborals escollir, de totes aquestes opcions quina és la millor.

Poseu-vos en contacte amb nosaltres, demaneu una visita amb els nostres professionals i us assessorarem

dimarts, 30 de setembre del 2025

Despesa NECESSÀRIA

 La llei de l'Impost sobre societats estableix que una despesa només serà deduible quan sigui necessària per a la generació dels ingressos.

Això vol dir que per poder deduir una despesa el contribuent haurà de poder acreditar la vinculació o correlació d'aquesta despesa amb els ingressos.

Per tant, no n'hi ha prou amb que es pugui acreditar documentalment la despesa i que aquesta s'ha registrat comptablement, sinó que a més, cal justificcar que EXISTEIX UNA RELACIÓ DIRECTA ENTRE LA DESPESA I ELS INGRESSOS DE L'ACTIVITAT PROFESSIONAL O EMPRESARIAL.


dimecres, 24 de setembre del 2025

SISTEMA VERIFACTU

El nou sistema de facturació (VERIFACTU) serà aplicable a les societats a partir del proper mes de GENER 2026 i als autònoms (Persones físiques) a partir del mes de JULIOL 2026.

Aquest sistema obliga a les empreses a utilitzar, per emetre les seves factures als clients, un programa informàtic que compleixi unes determinades condicions, per tant es tracta que els programes de facturació han d'estar revisats i degurament autoritzats per hisenda, i han de permetre fer una connexió instantània amb l'Administració.

Tot seguit un posem l'enllaç a la pàgina web de l'Agència Tributària, on trobareu més informació sobre aquest tema.

Enllaç a la pàgina web d'Hisenda


dimecres, 10 de setembre del 2025

DESPESES DEDUIBLES ACTIVITATS EN IMP. SOC.

Despeses Deduïbles activitats en I.S.

Quines Despeses em puc deduir ?

Despeses deduibles són tots aquells imports que pots restar dels ingressos per calcular el benefici net de la teva activitat professional o empresarial.

Fes-te aquestes tres preguntes clau abans de deduir qualsevol despesa:

  • És una despesa NECESSÀRIA per a la meva activitat ?
  • Està JUSTIFICADA amb una factura ?
  • Està REGISTRADA comptablement ?

Si la resposta és "SÍ" a las tres questions, probablement la despesa sigui deduible.

Classificació de les despeses deduibles
Conclusió

Portar una bona comptabilitat i coneixer què pots deduir-te com a autònom és clau per optimitzar els teus impostos i evitar problemes amb Hisenda.

DESPESES DEDUIBLES ACTIVITATS EN IRPF

Despeses Deduïbles activitats en IRPF

Quines Despeses em puc deduir com a autònom ?

Despeses deduibles són tots aquells imports que pots restar dels ingressos per calcular el benefici net de la teva activitat professional o empresarial.

Fes-te aquestes tres preguntes clau abans de deduir qualsevol despesa:

  • És una despesa NECESSÀRIA per a la meva activitat ?
  • Està JUSTIFICADA amb una factura ?
  • Està REGISTRADA comptablement ?

Si la resposta és "SÍ" a las tres questions, probablement la despesa sigui deduible.

Classificació de les despeses deduibles
Conclusió

Portar una bona comptabilitat i coneixer què pots deduir-te com a autònom és clau per optimitzar els teus impostos i evitar problemes amb Hisenda.

dijous, 26 de juny del 2025

Utilització de Vehicle Turisme

Les despeses per la utilització d'un vehicle (TURISME) que va a nom del titular de l'activitat i que es fa servir per a l'activitat empresarial o professional es podrà deduir sempre que:

IRPF

Les despeses derivades de la propietat (amortització, recanvis, assegurança, etc.)

- Es pugui acreditar la utilització d'aquest vehicle de forma EXCLUSIVA per a l'activitat.

STSJ Valladolid 838/2023, 11.7

Les despeses derivades de la utilització del vehicle (combustible, parking, autopistes, etc.)

- Sempre que s'acrediti la realitat i la necessitat del desplaçament.

STSJ Com. Valenciana 28/2024, 16.1

IVA

Inicialment la llei de l'Iva permet la deducció del 50%. Aquest percentatge quedarà subjecte a que en posterioritat (en cas de revisió per part de l'Administració) es pugui acreditar una utilització relacionada directament amb l'activitat en un percentatge superior o inferior.

Consulta D.G. Tributs V1554-21: factura sense matrícula (Irpf - Iva)


dimecres, 27 de novembre del 2024

CALENDARI LABORAL 2025

Cada any l'empresa té la obligació de confeccionar el calendari laboral i exposar-lo en un lloc visible de cada centre de treball (Art. 34.6 E.T.)

La jornada de treball serà la que es pacti en els convenis col·lectius o en els contractes de treball, i tindrà una durada màxima de 40 hores setmanals de promig en còmput anual (Art. 36.1 E.T.) -Està prevista una reducció d'aquesta jornada màxima durant l'any 2025-

Entre el final d’una jornada i l’inici de la següent hi haurà d’haver, com a mínim, una diferència de 12 hores. El número d’hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a 9 diàries, excepte pels menors de 18 anys que no podran fer més de  8 hores diàries (Art. 34.3 E.T.)

Els convenis col·lectius, com a norma general, regulen les vacances i el número màxim d’hores anuals a treballar.

Tenint en compte tot això, l’empresa ha d’elaborar un calendari laboral en el que hi figuri:
-          Les hores de treball diàries
-          Els dies festius (Nacionals, Autonòmics i Locals)
-          Les vacances (amb els límits que estableix cada conveni).

Amb aquestes dades es calcula el total hores de treball anuals. L’import resultant s’haurà de comparar amb les hores màximes anuals que estableix el conveni col·lectiu, la compensació de les diferències que hi hagi es farà segons el que estigui previst en el conveni col·lectiu, i si aquest no ho regula, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors. S’ha de tenir en compte que si  no hi ha acord, l’empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de tot l’any el 10% de la jornada de treball. (Art. 34. 2 E.T.).

A continuació us facilitem un model per tal que podeu confeccionar-vos el calendari laboral del 2025. En aquest model hi trobareu marcades les festes laborals que s'han fixat per a Catalunya. Cal afegir-hi les dues festes locals (d'acord amb la localitat on estigui situat el centre de treball).


MODEL-PROPOSTA DE CALENDARI LABORAL 2025