REGISTRE DE
LA JORNADA LABORAL
Des que es va dictar la Sentència de l’Audiència Nacional de data 4/12/2015, s’ha anat perfilant la obligació de les empreses que tenen treballadors, tant si són fixos com temporals i a jornada complerta o a temps parcial, de portar un registre de la jornada laboral.
- S’ha de portar diàriament.
- Ha d’incloure l’horari concret d’entrada i de sortida de cada treballador.
- Ha de poder-se comprovar en el centre de treball.
La llei també estableix la
obligació que a final de mes s’entregui junt amb la nòmina a cada treballador
un resum de les hores que ha treballat (indicant el total d’hores treballades,
i d’aquestes les que són ordinàries i les que són extraodinàries). I si
l’empresa disposa de representants dels treballadors (delegat de personal o
comité d’empresa) se li haurà d’entregar també una còpia d’aquest resum.
La inspecció de treball, té
previst intensificar les seves actuacions per tal de comprovar que les empreses
fan servir aquest registre d’hores i que, en cas de fer-ne, les hores extres, i
les hores complementàries (només per a contractes fixes a temps parcial), es
cotitzen a la seguretat social i també comproven que no es superin el nombre màxim d'hores legalment establert.
Si bé qualsevol empresa té la
possibilitat de ser inspeccionada, inicialment es preveu una major actuació en
els seguents sectors: Industries de l’alimentació, textil, confecció, arts
grafiques, comerç, reparació de vehicles i activitats sanitàries.
L’incompliment d’aquestes
obligacions serà sancionat per la inspecció de treball que aixecarà actes
d’infracció amb la imposició de sancions.
Febrer del 2017.
BERTRAL ASSESSORS, S.L.
