Entrada
en vigor del REGISTRE D’HORES:
A partir del 12 de Maig 2019 les empreses
estan obligades a portar un REGISTRE HORARI d’inici i final de la jornada
laboral dels treballadors.
Aquesta obligació ja existia fins ara pel que fa als contractes a temps parcial.
OBLIGACIONS
QUE TÉ L’EMPRESARI:
1.- S’ha de portar un registre que inclogui
l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball diària de cada
treballador.
2.- Aquest registre horari ha de quedar
documentat i a disposició de la inspecció de treball durant 4 anys.
3.- Cada mes (dia de pagament) es farà
entrega al treballador d’una còpia resum de les hores que ha fet. L’empresa
s’haurà de quedar una còpia d’aquest document signada pel treballador.
ACTUACIONS
A FER PER PART DE L’EMPRESA:
La normativa actual no estableix cap
sistema en concret com a obligació per portar aquest registre. Es preveu que en
un futur cada conveni col·lectiu reguli aquesta obligació.
Mentrestant, l’empresa d’acord amb els
treballadors haurà d’establir el sistema que pugui ser més eficaç. Tant sigui
mitjançant un registre mecànic, electrònic o bé manual.
Per tal d’ajudar-vos en el compliment
d’aquesta obligació us facilitem dos enllaços des dels quals podreu descarregar
diferents models de registre. (En el Model 1 el registre es fa per treballador i en el Model 2 es fa per empresa)
SANCIONS:
La sanció per no complir amb la normativa
pot ser de 626,00 euros fins 6.250,00 Euros.
Els contractes a temps parcial que no es
puguin justificar poden ser considerats contractes a jornada sencera amb totes
les repercussions que això comporta.
Article 34, 35 i 38 del Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estauto de los Trabajadores.
Barberà del Vallès, a 9 de maig del 2.019
