INSTRUCCIONS PARTICIPACIO TREBALLADORS ELECCIONS AL PARLAMENT DE CATALUNYA 2017

INSTRUCCIONS NECESSARIES PER LA PARTICIPACIÓ DE LES PERSONES TREBALLADORES A LES ELECCIONS AL PARLAMENT DE CATALUNYA EL DIA 21 DE DESEMBRE DE 2017

ORDRE TSF/253/2017 de 28 de novembre

LOREG

En data 1 de desembre, el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, publica les instruccions necessàries per la participació de les persones treballadores en les eleccions al Parlament de Catalunya del dia 21 de Desembre de 2017.

TRETS A REMARCAR

HORARI DE VOTACIÓ 21 de desembre de 2017 de 9:00 a 20:00 hores

PERMÍS PELS ELECTORS El permís perquè puguin exercir el seu dret de vot, en les eleccions al Parlament de Catalunya,  a les persones treballadores que el dia de les eleccions sigui coincident amb la seva jornada laboral, serà com a màxim de 4 hores amb les següents particularitats:

Coincidència	Permís Retribuit
Jornada i Horari Votació
Menys de 2 Hores	No té permís
Entre 2 i 4 Hores	2 hores de permís
Mes de 4 Hores	4 hores de permís

-          Les hores de permís s’han de reduir en proporció a la jornada de treball, pels treballadors que facin una jornada inferior a la legal o convinguda.

-          Aquest permís NO té caràcter recuperable i es retribueix, com si la persona hagués treballat normalment.

-          La determinació del moment d’utilització d’hores, és potestat de l’empresari/a.
 

-          L’empresari/a té dret a demanar al treballador justificant de la votació expedit per la mesa.

PERMÍS PELS MEMBRES DE MESA ELECTORAL O INTERVENTORS

a.    Si el dia de les eleccions es coincident amb la jornada laboral, aquestes persones tindran Permís la jornada completa i 5 primeres hores del dia posterior.

b.    Si el dia de les eleccions gaudeixen de descans setmanal, aquestes persones tindran permís les 5 primeres hores del dia posterior.

PERMÍS PELS APODERATS Les empreses els hi han de concedir un permís retribuït durant la jornada completa del dia 21 de desembre i de caràcter no recuperable.

TORN DE NIT Si alguna de les persones treballadores, es membre de la mesa electoral, interventor o apoderat, i treballa el torn de nit en la data immediatament anterior, i ho demana, l’empresari li ha de canviar el torn.

VOT PER CORREU Fins el dia 11 de desembre, les persones que realitzin funcions lluny del seu domicili habitual, o en condicions que dificultin el sufragi el dia 21, podran gaudir dels permisos indicats per als electors, per tal de formular personalment la sol·licitud de certificació necessària per poder emetre el seu vot per correu.

                Desembre 2017

 

 

REGISTRE JORNADA LABORAL

REGISTRE DE LA JORNADA LABORAL

Des que es va dictar la Sentència de l’Audiència Nacional de data 4/12/2015, s’ha anat perfilant la obligació de les empreses que tenen treballadors, tant si són fixos com temporals i a jornada complerta o a temps parcial, de portar un registre de la jornada laboral.

Aquest registre pot ser per mitjans electronics (màquina de fitxar, per ordinador, gps, etc.) o es pot fer d’una forma totalment manual. La llei no ens obliga a fer-ho de cap manera concreta però hi ha una sèrie de condicions que aquest registre ha de cumplir:

-          S’ha de portar diàriament.
-          Ha d’incloure l’horari concret d’entrada i de sortida de cada treballador.
-          Ha de poder-se comprovar en el centre de treball.

La llei també estableix la obligació que a final de mes s’entregui junt amb la nòmina a cada treballador un resum de les hores que ha treballat (indicant el total d’hores treballades, i d’aquestes les que són ordinàries i les que són extraodinàries). I si l’empresa disposa de representants dels treballadors (delegat de personal o comité d’empresa) se li haurà d’entregar també una còpia d’aquest resum.

La inspecció de treball, té previst intensificar les seves actuacions per tal de comprovar que les empreses fan servir aquest registre d’hores i que, en cas de fer-ne, les hores extres, i les hores complementàries (només per a contractes fixes a temps parcial), es cotitzen a la seguretat social
 i també comproven que no es superin el nombre màxim d'hores legalment establert.

Si bé qualsevol empresa té la possibilitat de ser inspeccionada, inicialment es preveu una major actuació en els seguents sectors: Industries de l’alimentació, textil, confecció, arts grafiques, comerç, reparació de vehicles i activitats sanitàries.

L’incompliment d’aquestes obligacions serà sancionat per la inspecció de treball que aixecarà actes d’infracció amb la imposició de sancions.

Febrer del 2017.

BERTRAL ASSESSORS, S.L.