COTITZACIÓ 2026 FAMILIARS DELS AUTÒNOMS I AUTÒNOMS SOCIETARIS

A començament de l’any 2023 es va introduir un nou sistema de cotització pels treballadors afiliats a la Seguretat Social en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (R.E.T.A.), segons el qual la base per la que es cotitza va en funció dels rendiments obtinguts per cada persona. 

Segons aquesta normativa, la base de cotització dels autònoms societaris i els familiars de l’autònom, no pot ser inferior a la base que cada any s’estableixi per als treballadors que estiguin al grup de cotització 7 del règim general de la Seguretat Social. 

No obstant, de forma temporal es va establir que durant l’any 2023 no s’aplicaria la base mínima del grup de cotització 7 sinó que la base mínima d’aquests col·lectius no podia ser inferior a 1.000€. Aquest mateix import es va prorrogar per als anys 2024 i 2025. 

Per al 2026, s’ha publicat la ordre (O. PJC/297/2026), de 30 de març, que estableix les bases de cotització, en la que ja no es té en compte la base mínima que s’aplicava de forma temporal i en el seu lloc ara ja s’ha d’aplicar la base mínima que s’estableix per al grup de cotització 7 del règim general. 

Això vol dir que la base mínima de 1.000€ que s’aplicava fins ara, amb efectes des de l’1 de gener del 2026 serà substituïda per la base de 1.424’40€. 

Durant l’any 2026, es podrà continuar pagant per la base provisional de 1.000€ però a final d’any, quan per part de la seguretat social es practiqui la regularització corresponent s’haurà d’abonar la diferència. 

                                                            Abril del 2026.

JORNADA DE DRET ESPORTIU -LLEIDA 2026-

 Com cada any torna al calendari la Jornada de Dret Esportiu a Lleida organitzat per Elisabet Miranda, Vicente Javaloyes i Sports Law Alumni.

Aquest any 2026, es celebrarà la XIII Edició el dia 26 de Febrer del 2026, amb el títol: "RIESGO Y RESPONSABILIDAD EN ACTIVIDADES Y EVENTOS DEPORTIVOS".

Tot seguit us posem un enllaç amb més informació.

Jornada LLEIDA 2026

Despesa Justificada

La justificació d'una despesa es fa, fonamentalment estant en possessió de la corresponent factura sempre que aquesta compleixi totes les condicions que fixa el reglament de facturació. La deducció d'una factura simplificada / tiket / rebut bancari o justificant de pagament, sempre comportarà la dificultat d'acreditar de quina despesa es tracte, que és una despesa que ha estat a nom del titular de l'activitat, i que està relacionada amb l'activitat.

CALENDARI LABORAL 2026

INSTRUCCIONS PER A LA CONFECCIÓ DEL CALENDARI LABORAL

Cada any l'empresa té la obligació de confeccionar el calendari laboral i exposar-lo en un lloc visible de cada centre de treball (Art. 34.6 E.T.)

La jornada de treball serà la que es pacti en els convenis col·lectius o en els contractes de treball, i tindrà una durada màxima de 40 hores setmanals de promig en còmput anual (Art. 36.1 E.T.) -Està prevista una reducció d'aquesta jornada màxima durant l'any 2026-

Entre el final d’una jornada i l’inici de la següent hi haurà d’haver, com a mínim, una diferència de 12 hores. El número d’hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a 9 diàries, excepte pels menors de 18 anys que no podran fer més de  8 hores diàries (Art. 34.3 E.T.)

Els convenis col·lectius, com a norma general, regulen les vacances i el número màxim d’hores anuals a treballar.

Tenint en compte tot això, l’empresa ha d’elaborar un calendari laboral en el que hi figuri:

-          Les hores de treball diàries

-          Els dies festius (Nacionals, Autonòmics i Locals)

-          Les vacances (amb els límits que estableix cada conveni).

Amb aquestes dades es calcula el total hores de treball anuals. L’import resultant s’haurà de comparar amb les hores màximes anuals que estableix el conveni col·lectiu, la compensació de les diferències que hi hagi es farà segons el que estigui previst en el conveni col·lectiu, i si aquest no ho regula, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors. S’ha de tenir en compte que si  no hi ha acord, l’empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de tot l’any el 10% de la jornada de treball. (Art. 34. 2 E.T.).

A continuació us facilitem un model per tal que podeu confeccionar-vos el calendari laboral del 2025. En aquest model hi trobareu marcades les festes laborals que s'han fixat per a Catalunya. Cal afegir-hi les dues festes locals (d'acord amb la localitat on estigui situat el centre de treball).

 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Tot seguit teniu un model de calendari per descarregar i omplir amb les vostres dades seguint les instruccions anteriors.

EMBARG DE SOU

L'article 26 i següents de l'Estatut dels Treballadors parlen del salari. L'apartat 2 de l'article 27 d'aquesta Llei, estableix la "inembargabilitat del Sou mínim Interprofessional -SMI-".

I l'article 607 de la Llei d'enjuiciamient Civil, fixa quins percentatges del SMI poden ser embargats. Així durant l'any 2025 el SMI es va establir en 1.184€ per 14 pagues, i els percentatges que es podran embargar seran els seguents:

Accés a la càlculadora de l'AEAT.

DIETES:

El TEAC en una resolució de 15 d'octubre del 2025 (1068/2025), conclou que les dietes poden ser embargades sense cap límit perque no es tracta de sou, sino d'indemnitzacions o "suplerts".

MODALITATS DE JUBILACIÓ

Quina és l'edat ORDINÀRIA de Jubilació

Fa uns anys, l'edat ordinària de jubilació estava establerta en els 65 anys d'edat.

A partir d'1/1/2023, l'edat ordinària de jubilació es fixa en funció dels anys cotitzats per la persona i pot variar entre els 65 anys d'edat (quan té cotitzats 38 anys i mig) i els 67 anys (quan els anys cotitzats no arriben a 38 i mig).

Un cop es coneix l'edat ordinària de jubilació d'una persona, hi ha opcions que permeten la jubilació abans d'arribar a aquesta edat ordinària (Jubilació Anticipada) hi ha també la opció de jubilar-se un any més tard de la jubilació ordinària i compaginar-ho amb el treball (Jubilació Activa) i per últim també es pot demanar la jubilació més tard de l'edat ordinària (Jubilació demorada).

Quan ja s'ha accedit a la jubilació, també es pot obtar per un sistema de (Jubilació Flexible). Actualment està en tràmit una modificació de la Llei per aprovar el que es coneix com a (Jubilació Reversible).

Quins Tipus de Jubilació hi ha

• Jubilació PARCIAL
• Jubilació ACTIVA
• Jubilació DEMORADA
• Jubilació FLEXIBLE
• Jubilació REVERSIBLE

Conclusió

Per buscar la opció més adequada per a cada persona caldrà un estudi particularitzat de cada cas i en funció de l'edat, els anys cotitzats, les bases de cotització que ha tingut i les circumstàncies personals i laborals escollir, de totes aquestes opcions quina és la millor.

Poseu-vos en contacte amb nosaltres, demaneu una visita amb els nostres professionals i us assessorarem

Despesa NECESSÀRIA

 La llei de l'Impost sobre societats estableix que una despesa només serà deduible quan sigui necessària per a la generació dels ingressos.

Això vol dir que per poder deduir una despesa el contribuent haurà de poder acreditar la vinculació o correlació d'aquesta despesa amb els ingressos.

Per tant, no n'hi ha prou amb que es pugui acreditar documentalment la despesa i que aquesta s'ha registrat comptablement, sinó que a més, cal justificcar que EXISTEIX UNA RELACIÓ DIRECTA ENTRE LA DESPESA I ELS INGRESSOS DE L'ACTIVITAT PROFESSIONAL O EMPRESARIAL.