El dia 14 de novembre del 2012, està convocada una vaga general. Per aquest motiu tot seguit fem un breu resum dels principals aspectes que s'han de tenir en compte tant per part de les empreses com dels treballadors:
Convocatòria de la Vaga
El dret de vaga, quan estigui legalment convocada, està contemplat tant a la Constitució Espanyola com a l'Estatut dels Treballadors i al Reial Decret Llei 17/1977 que regula aquest dret.
Elecció per part dels treballadors i serveis mínims
No hi ha cap obligació dels treballadors de preavisar a l'empresa si exerciran el seu dret a fer vaga o no. Llevat dels supòsits en que, per tractar-se d'una empresa de serveis públics, o bé d'una empresa que per les seves característiques necessiti uns serveis mínims de manteniment, en que s'establiran uns serveis mínims, i que els treballadors designats hauran de complir.
Descompte del sou
L'empresa descomptarà al treballador que exerceixi el dret de vaga, el sou corresponent al dia, i a més la part proporcional de les pagues extres, de participació en beneficis i del descans setmanal. El que no es pot fer és descomptar, per aquest motiu, dies de vacances, ni cap import que es correspongui amb aquestes.
Efectes jurídics per als participants a la vaga
- Suspensió del contracte de treball durant el temps en que es mantingui la vaga.
- Suspensió del període de prova durant el temps que duri la vaga.
- No meritació de salari durant la vaga.
- Manteniment en situació d'alta especial a la Seguretat Social, amb suspensió de la obligació de cotitzar per part del empresari i el treballador.
Serveis mínims dictats per la Generalitat de Catalunya
El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ha publicat la Ordre per la qual es garanteixen els serveis essencials que s'han de prestar a la Comunitat Autònoma de Catalunya durant aquesta vaga general. (Veure l'Ordre)
Novembre del 2012
IVib .
