Cada any, l’empresa té la obligació de confeccionar el calendari laboral i exposar-lo en un lloc visible de cada centre de treball (Art. 34.6 E.T.)
La jornada de treball serà la que es pacti en els convenis col·lectius o en els contractes de treball, i tindrà una durada màxima de 40 hores setmanals de promig en còmput anual (Art. 36.1 E.T.)
Entre el final d’una jornada i l’inici de la següent hi haurà d’haver, com a mínim, una diferència de 12 hores. El número d’hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a 9 diàries, excepte pels menors de 18 anys que no podran fer més de 8 hores diàries (Art. 34.3 E.T.)
Els convenis col·lectius, com a norma general, regulen les vacances i el número màxim d’hores anuals a treballar.
Tenint en compte tot això, l’empresa ha d’elaborar un calendari laboral en el que hi figuri:
- Les hores de treball diàries
- Els dies festius (Nacionals i Autonòmics)
- Els 2 dies de Festa Local
- Les vacances (amb els límits que estableix cada conveni).
Amb aquestes dades es calcula el total hores de treball anuals. L’import resultant s’haurà de comparar amb les hores màximes anuals que estableix el conveni col·lectiu, la compensació de les diferències que hi hagi es farà segons el que estigui previst en el conveni col·lectiu, i si aquest no ho regula, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors. S’ha de tenir en compte que si no hi ha acord, l’empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de tot l’any el 10% de la jornada de treball. (Art. 34. 2 E.T.).
A continuació us facilitem un model per tal que podeu confeccionar-vos el calendari laboral del 2021.
