CALENDARI LABORAL 2025

Cada any l'empresa té la obligació de confeccionar el calendari laboral i exposar-lo en un lloc visible de cada centre de treball (Art. 34.6 E.T.)

La jornada de treball serà la que es pacti en els convenis col·lectius o en els contractes de treball, i tindrà una durada màxima de 40 hores setmanals de promig en còmput anual (Art. 36.1 E.T.) -Està prevista una reducció d'aquesta jornada màxima durant l'any 2025-

Entre el final d’una jornada i l’inici de la següent hi haurà d’haver, com a mínim, una diferència de 12 hores. El número d’hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a 9 diàries, excepte pels menors de 18 anys que no podran fer més de  8 hores diàries (Art. 34.3 E.T.)

Els convenis col·lectius, com a norma general, regulen les vacances i el número màxim d’hores anuals a treballar.

Tenint en compte tot això, l’empresa ha d’elaborar un calendari laboral en el que hi figuri:

-          Les hores de treball diàries

-          Els dies festius (Nacionals, Autonòmics i Locals)

-          Les vacances (amb els límits que estableix cada conveni).

Amb aquestes dades es calcula el total hores de treball anuals. L’import resultant s’haurà de comparar amb les hores màximes anuals que estableix el conveni col·lectiu, la compensació de les diferències que hi hagi es farà segons el que estigui previst en el conveni col·lectiu, i si aquest no ho regula, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors. S’ha de tenir en compte que si  no hi ha acord, l’empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de tot l’any el 10% de la jornada de treball. (Art. 34. 2 E.T.).

A continuació us facilitem un model per tal que podeu confeccionar-vos el calendari laboral del 2025. En aquest model hi trobareu marcades les festes laborals que s'han fixat per a Catalunya. Cal afegir-hi les dues festes locals (d'acord amb la localitat on estigui situat el centre de treball).

MODEL-PROPOSTA DE CALENDARI LABORAL 2025

RETRIBUCIÓ DE L'ADMINISTRADOR

La persona o persones que ocupin el càrrec d’Administrador d’una societat, poden tenir a més la condició de soci. També pot ser que al mateix temps sigui un treballador d’aquesta societat ó un professional que faci feines per la societat. I el càrrec d’Administrador podrà ser retribuït o no.

RÈGIM DE LA SEGURETAT SOCIAL

Aquestes circumstàncies marcaran la obligació de donar-se d’alta a la Seguretat Social, i si és així, haurà d’estar afiliat en algun dels següents règims:

-          Règim especial de Treballadors autònoms

-          Règim General

-          Règim d’assimilats

RETRIBUCIÓ

La retribució de la persona que ocupa el càrrec d’Administrador d’una societat,  pot venir com a conseqüència de diferents conceptes:

-         Com a Treballador: Una persona, independentment de que pugui ser soci i/o Administrador d’una societat pot fer una feina dins d’aquesta societat. En aquest cas, la nòmina haurà d’adequar-se al que estableixi el conveni col·lectiu per a la categoria que ostenti (Dietes exemptes -art.9 Reglament Irpf-: canvi de criteri del TEAC a la resolució 00/01475/2024, de 30/01/2025: "Els Administradors es podran aplicar les exempcions de l'art. 9 del reglament d'Irpf que vinguin donades per la seva relació laboral amb la societat. A aquests efectes s'haurà d'analitzar l'origen i la causa de les dietes". -No es podrà aplicar l'exempció a les dietes ocasionades per la seva condició d'Administrador.

-          Com a Professional: si la funció que fa aquesta persona està subjecte a una col·legiació professional (exemples: Metge, advocat, etc.). En aquest cas, no hi haurà una nòmina sinó que el professional haurà d’emetre una factura cap a la societat.

-          Com a Administrador: Per aquestes funcions (firma de comptes anuals i contractes, convocatòria de junta, representació de la societat, etc. ) podrà percebre una retribució que només serà deduïble com a despesa a l’Impost sobre societats si així ho estableixen els estatuts de la societat i a més, la Junta General de socis ha adoptar l’acord corresponent.

-          Com a Alt Càrrec: Dins d’una empresa i sempre que correspongui pel seu volum, podrà haver-hi persones que facin feines considerades d’alt càrrec (Director General, Gerent, CEO, Cap de Vendes, Director Financer, etc.). En aquest cas la retribució haurà de complir les mateixes condicions que les que hem indicat per al càrrec d’Administrador (previsió en els estatuts socials i acord de Junta General de socis).

 

RETENCIÓ D'I.R.P.F.

Pel que fa a la retenció, la que es refereix a la retribució d’Administrador i alt càrrec, serà un percentatge fixe del 35% (quan l’import de la facturació de la societat sigui superior a 100.000€) i del 19% (quan no s’arribi a aquest import de facturació).

La retenció corresponent a les feines com a treballador, serà la que correspongui segons la taula de retencions (que depèn de l’import a percebre). És la que s’aplica a tots els treballadors.

I la retenció aplicable a la retribució com a professional serà el percentatge fixe del 15% o del 7%, segons les condicions del professional.