NOTA INFORMATIVA ERTO's després del R.D.Ley 8/2020, 17.3
MESURES DE
FLEXIBILITZACIÓ DELS MECANISMES PER FER UN ERTE TEMPORAL derivades de l’aprovació
del Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries
per fer front a l’impacte econòmic i social del COVID-19 (B.O.E. del dia
18/03/2020).
Les
mesures previstes pel Govern per tal què les empreses puguem gestionar els ERTO
(Expedient Regulació Temporal d’Ocupació) van encaminades a superar el període
excepcional de crisi, intentant minimitzar pèrdues i per evitar possibles acomiadaments
de treballadors.
Els
ERTO, ens ofereixen la possibilitat de suspendre o reduir la jornada a les
persones treballadores dels contractes que actualment tenim a la plantilla de
l’empresa; tant si son indefinits, temporals, com els de jornada sencera o
persones treballadores amb contracte a temps parcial.
Tal
i com ja passa fins ara, s’estableixen dos tipus d’ERTO que es diferencien per
la CAUSA que els produeix.
1.
Per causa de FORÇA MAJOR i
2.
Per causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció.
Aquesta classificació de diferents tipus d’ERTO no varia. El que modifica aquest Reial Decret Llei,
son algunes qüestions de procediment durant la situació de crisi actual, millora
les condicions pels treballadors, redueix el cost que hi havia fins ara per a
les empreses, i també concreta, en cas de tenir que fer servir un ERTO, quan
estem davant d’una causa o una altra.
El
procediment que es preveu per la causa de FORÇA MAJOR és més ràpid de tramitar
i per tant resulta, en aquests moments més interessant per l’empresa. No
obstant, només serà per causa de força major si podem acreditar la concurrència
d’algun dels motius que s’indiquen a l’apartat 1.1 següent.
Si
un cop iniciat un expedient per causa de força Major, l’Administració entengués
que no queda suficientment acreditada aquesta força major, l’expedient es
podria tramitar per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de
producció.
Amb
aquesta finalitat doncs, us fem un primer resum indicant-vos quines seran les
mesures excepcionals previstes i els seus procediments, de manera que, cadascú
de vosaltres, sent coneixedors de les causes que concorren a la vostra empresa,
podreu saber quin procediment us correspon, en cas de tenir la necessitat de
sol·licitar un ERTO:
“QUAN
S’APLIQUI UN ERTO l’empresa adquireix el compromís de MANTENIR LA OCUPACIÓ
DURANT EL TERMINI DE SIS MESOS des de la data en que es torni a reiniciar
l’activitat”.
1.-
MESURES PER LES EMPRESES:
1.1.-
CAUSA DE FORÇA MAJOR:
1.1.1.-
Quines son les mesures excepcionals:
Quan la suspensió del contracte té com a causa
directe pèrdues d’activitat com a conseqüència del COVID-19 inclosa la
declaració d’estat d’alarma Alarma, que impliquin:
b.- Tancament temporals de locals d’afluència
pública.
c.- Restriccions en el transport públic.
d.- Restriccions de la mobilitat de les
persones i/o mercaderies
e.- Falta de subministres que impedeixin
greument continuar amb normalitat l’activitat.
f.- Situacions
urgents i extraordinàries com a conseqüència de contagi de la plantilla o
g.- Adopció de
mesures d’aïllament preventiu decretat per l’autoritat sanitària.
La concurrència
d’aquestes causes al·legades hauran de quedar acreditades.
1.1.2.-
Procediment a seguir:
a.- Presentació de sol·licitud a
l’autoritat laboral, per part de l’empresa, acompanyant un informe relatiu a la
vinculació de la pèrdua d’activitat com a conseqüència del COVID-19, i
documentació acreditativa. De l’informe i la documentació acreditativa de les
causes se n’haurà d’entregar una còpia als representants legals dels
treballadors (si n’hi ha a l’empresa).
b.- La causa de força major, l’ha de
constatar l’autoritat laboral, que dictarà resolució en un termini de 5 dies
des de la presentació sol·licitud.
c.- La data d’efectes de l’ERTO serà
des que s’hagés iniciat el fet causant de força major. (Per tant, si es
justifica, pot ser retroactiva).
1.1.3.-
Mesures Extraordinàries en matèria de cotització:
a.- En aquests expedients la
Tresoreria General de la Seguretat Social, exonerarà a l’empresa del pagament
de l’aportació empresarial, així com el relatiu a quotes de recaptació
conjuntes a totes les empreses que el dia 29 de febrer del 2020 tenien menys de
50 treballadors.
b.- Per aquelles empreses que el dia
29 de febrer del 2020 tenien 50 o més treballadors en plantilla l’exoneració
serà del 75% de l’aportació empresarial. Es a dir, l’empresa haurà de pagar el
25% restant.
No obstant, aquesta exoneració, la
persona treballadora manté aquest període com a efectivament treballat a
efectes de cotització.
1.2.- CAUSA ECONÒMICA, TÈCNICA, ORGANITZATIVA I DE PRODUCCIÓ (objectives):
Regeix el procediment comú, com hem dit més llarg i laboriós que el derivat de
força major. No obstant, des de l’entrada en vigor d’aquestes mesures
excepcionals, hi ha unes especialitats:
a.- Representació dels Treballadors:
Si no existeix representació el període de consultes els gestionaran integrants
del sindicat mes representatiu dins el sector.
Si no s’arriba a fer aquesta representació, seran 3 treballadors de la
pròpia empresa. (Escollits davant l’article 41.4 ET). S’ha de constituir en 5
dies com a màxim.
b.- Període de consultes entre
empresa i representants dels treballadors serà màxim de 7 dies.
c.- Informe de la Inspecció de
Treball s’ha d’emetre en 7 dies. (Es demana si l’autoritat laboral ho creu
oportú).
Per tant, el procediment continua igual amb
Memòria.... i varien els terminis de presentació que s’escurcen a 7 dies, en
els casos més ràpids.
2.-
MESURES EXTRAORDINARIES PELS TREBALLADORS
Tant
si tramitem l’ERTO per causes de força major o les causes objectives, el
treballador se li reconeixen les següents mesures:
a)
Reconeixement d’atur, encara
que no tinguin el període mínim cotitzat.
b)
El període d’atur no computarà
com a tal.
Les
persones amb contracte fix discontinuo que han estat donades de baixa com a
motiu del COVID-19, no els hi comptarà com atur el període de excepcional i amb
un màxim de 90 dies.
Totes
les mesures aquí exposades es mantindran en vigor mentre duri la situació
extraordinària del COVID-19.
Per a més informació contacteu amb el nostre despatx: bertral@bertral.org
Barberà del Vallès, a 18 de març del 2020.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada