Lloguers

Els imports que es paguin per lloguer de bens mobles o immobles, i cànons satisfets per patents, marques i altres derivats de la propietat industrial (s’inclou aquí el Leasing i el renting, sempre que es tracti de bens que s’utilitzin de forma exclusiva per a l’activitat empresarial o professional).

Art. 30.2.3ª Lirpf: Quan el cònjuge o els fills menors del contribuent que convisquin amb ell cedeixin bens o drets que s’utilitzin per a l’activitat econòmica, es deduirà per calcular el rendiment de l’activitat la contraprestació estipulada, sempre que aquesta no excedeixi del valor de mercat. Per al cònjuge o fills es consideraran rendiments del capital.

Això no serà aplicable quan els titulars d’aquests bens siguin el cònjuge i el titular de l’explotació.

Autònoms

Import de la quota que mensualment paga en el Règim Especial de Treballadors Autònoms, el titular de l’activitat i, en el seu cas, el cònjuge i fills o altres familiars afiliats en aquest règim especial.

Des de l’1/1/2023 la base de cotització no és un import que es pugui escollir de forma voluntària  (entre un mínim i un màxim), sinó que s’estableix en funció del rendiment de l’activitat.

Mutualitats alternatives: Aquells professionals que tinguin la cobertura a través d’una mutualitat alternativa i que no estiguin integrats en el Règim d’Autònoms també podran deduir els imports pagats (Art. 30.2.1ª Lirpf)

Seguretat Social

SEGURETAT SOCIAL

S’inclouen aquí les despeses derivades e la seguretat social “A CÀRREC DE L’EMPRESA”. Aquest import el podreu trobar en els llistats que mensualment es faciliten junt amb les nòmines.

L’import que s’ha de posar aquí no coincidirà amb el que es pagarà a final del mes següent que inclourà també la part que es descompta al treballador. Cal recordar que igual que les factures es registren per la data de factura i no per la data de pagament, la despesa de seguretat social s’ha de registrar en el mes en que correspon i no quan es paga (que és el mes següent). 

Assegurances mèdiques

ASSEGURANCES DE MALALTIA: dels treballadors

Estaran exempts d'IRPF els rendiments del treball en espècie, de les primes o quotes que pagui l’empresa a entitats asseguradores sempre que:

-       La cobertura de malaltia sigui del propi treballador, cònjuge i descendents.

-       La quota màxima exempta serà de 500€/any o 1.500€/any en cas de discapacitat.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

        ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

NOTES:

    - Els imports estan exempts de tributació a efectes de l'IRPF, però cal recordar que aquests imports SÍ que formaran part de la base de cotització a la seguretat social del treballador.

    - El pagament a l'asseguradora l'ha d'efectuar l'empresa. Si qui paga és el treballador i l'empresa després li abona l'import, NO es considera una retribució en espècie.

    - Alguns autors consideren que aquesta exempció estarà limitada a aquells que compleixen les condicions per a l'aplicació de la deducció per descendents a l'IRPF. -aquesta limitació sí que consta de forma expresssa a l'art. 30.2.5è a) de la Llei de Renda que regula la deducció d'aquestes quotes com a despesa d'aquells autònoms que tributin en estimació directa-

    - A la nòmina la retribució en espècie forma part del salari brut i es descompta del net.

    - La retribució en espècie no pot superar el 30% de la retribució total i no formarà part del Salari Mínim Interprofessional.

Dietes Exemptes (Manutenció, Estància i Locomoció)

 Dietes Exemptes (Despeses de Manutenció, Estància i Locomoció) -DELS TREBALLADORS- No s’inclou aquí el titular del negoci-

Quedaran exemptes les quantitats destinades per l’empresa a compensar les despeses normals de manutenció i estància en restaurants, hotels i altres establiments d’hoteleria, que s’ocasionen pels treballadors en un municipi diferent del lloc de treball habitual i del que constitueixi la seva residència.

Correspon a l’empresa acreditar el lloc i el motiu del desplaçament

Manutenció:

Es consideraran despeses normals de manutenció les que no superin els imports següents:

	Pernocta
	NO	SI
España	26,67 €	48,08 €
Extranjero	53,34 €	91,35 €
Pers. Vuelo	36,06 €	66,11 €

 

Estància:

Els imports que es justifiquin (mitjançant factura de l’establiment).

 

Locomoció:

Són quantitats destinades per l’empresa a compensar despeses de locomoció de l’empleat o treballador que es desplaci fora de la fàbrica, taller, oficina o centre de treball:

-       Quan s’utilitzi transport públic estarà exempt l’import que es justifiqui.

En qualsevol altre cas, l’import que resulti d’aplicar 0’26€/Km. (a partir del dia 17/7/2023). Abans d’aquesta data l’import era de 0’19€/Km.

Salaris

Qualsevol retribució, ja sigui en metàl·lic o en espècie, que un treballador rebi de la seva empresa (pagues mensuals, extraordinàries, dietes, desplaçaments i manutenció -excepte els que estan exempts-)

L’import que s’ha de registrar és el que figura a la nòmina com a “Total Devengado”.

Quan el cònjuge o els fills menors del titular de l'activitat o de les persones que ocupin càrrecs i siguin socis de la societat, que convisquin amb ell, treballin habitualment i amb continuïtat en l’activitat econòmica o a l'empresa, seran deduïbles les retribucions estipulades amb cadascun d’ells, sempre que no siguin superiors a les de mercat corresponent a la seva qualificació professional i la feina que fan. (art. 30.2.2º Lirpf)

SALARI EMBARGABLE 

IMPORTS QUE ESTAN EXEMPTS (no es tenen en compte com a sou).

-       Despeses de Manutenció, Estància i Locomoció -Art. 9 Rirpf-

-       Assegurances de Malaltia -Art. 42.3.c) Lirpf-

-         Productes a preu inferior en Cantines o Economats  -Art. 42.3.a) Lirpf-

-        Utilització de bens destinats a serveis socials i culturals del personal -Art. 42.3.b) Lirpf-

-       Prestacio del servei d'educació per centres educatius autoritzats, als fills dels seus empleats -Art. 42.3.d) Lirpf-

-        Quantitats entregades per la prestació del servei públic de transport col·lectiu -Art. 42.3.e) Lirpf-

-        L'entrega de forma gratuita o per preu inferior al normal de mercat, d'accions o participacions de la pròpia empresa -Art. 42.3.f) Lirpf-

Les despeses de manutenció, estància i locomoció només estaran exempts quan afectin als treballadors. No es poden tenir en compte aquí els que corresponguin al titular de l’activitat (Que es comptabilitzaran com a Transports)

Treballs de Tercers

S’inclou en aquest apartat les factures d’empreses que fan feines que tot i que formen part del procés de producció pròpia, s’encarreguen a d’altres empreses (són els processos que s’externalitzen).

Important: S’ha d’exigir a aquestes empreses certificats d’estar al corrent amb Hisenda i Seguretat Social.

(Art. 42. E.T.) -Certificat de la Seguretat Social-

(Art. 43.f) L.G.T.). -Certificat d'Hisenda)

DESPESES DEDUIBLES A L'IRPF (Activitats Econòmiques en ESTIMACIÓ DIRECTA)

Detall dels conceptes que poden ser objecte de deducció per calcular el rendiment net de les activitats econòmiques (empresarials o professionals) de les persones físiques que estan en Estimació Directa.

Aquest document és un complement al registre de factures que en format "excel" i de forma trimestral facilitem als nostres clients, en el qual hi ha la columna:

                                    "CODI CONCEPTE".

        

                        Compres

                        Treballs de Tercers

                        Salaris

                                    Dietes Exemptes

                                    Vehicles a disposició dels treballadors

                                    Assegurances mèdiques

                        Seguretat Social

                        Autònoms

                        Lloguers

                        Reparacions i Conservació

                        Serveis Professionals

                        Transports

                        Utilització de Vehicle Turisme

                        Assegurances

                        Serveis Bancaris

                        Despeses Financeres

                        Publicitat i Relacions Públiques

                        Subministres

                        Tributs

                        Altres despeses

                        Amortització

                        IMMOBILITZAT

                        NO DEDUIBLE

                   

Compres

 COMPRES (Consums d'explotació):

§  Compres:

 (Aprovisionaments) Compres de productes para tornar-los a vendre o compres de bens (matèries primeres) que després de ser transformades es destinen a la venda en l'exercici de l'activitat: mercaderies, matèries primeres i altres adquisicions efectuades a tercers.

En el preu d'adquisició s'inclouran les despeses addicionals, com són: transport, assegurança, càrrega i descàrrega i altres despeses directament atribuïbles a l'adquisició.

§  Existències inicials y finals:

Les compres consumides es calcularan sumant a l'import de les compres del període, les existències inicials i restant les existències finals.

Per això, com a mínim al final de cada exercici fiscal, s'haurà de fer un llistat amb el detall de les existències valorades a preu d'adquisició.

L'import de la variació d'existències (existències inicials - existències finals), tant si és positiu com negatiu es registrarà amb el "Codi concepte = Compres"

Compres Consumides = Compres del període + Existències Inicials – Existències Finals

INSTRUCCIONS PER A LA PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS A LES ELECCIONS MUNICIPALS 2023

 

INSTRUCCIONS NECESSARIES PER LA PARTICIPACIÓ DE LES PERSONES TREBALLADORES A LES ELECCIONS LOCALS EL DIA 28 DE MAIG DE 2023

ORDRE EMT/111/2023 de 9 de maig.

En data 11 de maig, el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, publica les instruccions necessàries per la participació dels treballadors i treballadores en les eleccions locals i al Consell General d’Aran del dia 28 de maig del 2023.

TRETS A REMARCAR

HORARI DE VOTACIÓ 28 de maig de 2023 de 9:00 a 20:00 hores

PERMÍS PELS ELECTORS El permís perquè puguin exercir el seu dret de vot, en les eleccions locals,  a les persones treballadores que el dia de les eleccions sigui coincident amb la seva jornada laboral, serà com a màxim de 4 hores amb les següents particularitats:

Coincidència	Permís Retribuit
Jornada i Horari Votació
Menys de 2 Hores	No té permís
Entre 2 i 4 Hores	2 hores de permís
Mes de 4 Hores	4 hores de permís

 

-          Les hores de permís s’han de reduir en proporció a la jornada de treball, pels treballadors que facin una jornada inferior a la legal o convinguda.

 

-          Aquest permís NO té caràcter recuperable i es retribueix, com si la persona hagués treballat normalment.

 

-          La determinació del moment d’utilització d’hores, és potestat de l’empresari/a.

 

-          L’empresari/a té dret a demanar al treballador justificant de la votació expedit per la mesa.

PERMÍS ALS MEMBRES DE MESA ELECTORAL O INTERVENTORS

a.    Si el dia de les eleccions és coincident amb la jornada laboral, aquestes persones tindran Permís la jornada completa i 5 primeres hores del dia posterior.

 

b.    Si el dia de les eleccions gaudeixen de descans setmanal, aquestes persones tindran permís les 5 primeres hores del dia posterior.

PERMÍS PELS APODERATS Les empreses els hi han de concedir un permís retribuït durant la jornada completa del dia de les eleccions de caràcter no recuperable.

TORN DE NIT Si alguna de les persones treballadores, es membre de la mesa electoral, interventor o apoderat, i treballa el torn de nit en la data immediatament anterior, i ho demana, l’empresari li ha de canviar el torn.

VOT PER CORREU Fins el dia 18 de maig, les persones que realitzin funcions lluny del seu domicili habitual, o en condicions que dificultin el sufragi, podran gaudir dels permisos indicats per als electors, per tal de formular personalment la sol·licitud de certificació necessària per poder emetre el seu vot per correu.

                Maig del 2013

 

Fonts:                                       

Art. 84 LOREG

Ordre EMT/111/2023

CALENDARI LABORAL 2023

Cada any, l’empresa té la obligació de confeccionar el calendari laboral i exposar-lo en un lloc visible de cada centre de treball (Art. 34.6 E.T.)

La jornada de treball serà la que es pacti en els convenis col·lectius o en els contractes de treball, i tindrà una durada màxima de 40 hores setmanals de promig en còmput anual (Art. 36.1 E.T.)

Entre el final d’una jornada i l’inici de la següent hi haurà d’haver, com a mínim, una diferència de 12 hores. El número d’hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a 9 diàries, excepte pels menors de 18 anys que no podran fer més de  8 hores diàries (Art. 34.3 E.T.)

Els convenis col·lectius, com a norma general, regulen les vacances i el número màxim d’hores anuals a treballar.

Tenint en compte tot això, l’empresa ha d’elaborar un calendari laboral en el que hi figuri:

-          Les hores de treball diàries

-          Els dies festius (Nacionals, Autonòmics i Locals)

-          Les vacances (amb els límits que estableix cada conveni).

Amb aquestes dades es calcula el total hores de treball anuals. L’import resultant s’haurà de comparar amb les hores màximes anuals que estableix el conveni col·lectiu, la compensació de les diferències que hi hagi es farà segons el que estigui previst en el conveni col·lectiu, i si aquest no ho regula, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors. S’ha de tenir en compte que si  no hi ha acord, l’empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de tot l’any el 10% de la jornada de treball. (Art. 34. 2 E.T.).

A continuació us facilitem un model per tal que podeu confeccionar-vos el calendari laboral del 2023. En aquest model hi trobareu marcades les festes laborals que s'han fixat per a Catalunya. Cal afegir-hi les dues festes locals (d'acord amb la localitat on estigui situat el centre de treball).

MODEL DE CALENDARI LABORAL

DESCARREGAR

LA CIENCIA DE CONFIAR EN TÍ (Don A. Moore)

 Libro de mejora personal que trata sobre el exceso o la falta de confianza y sus efectos sobre las decisiones que adoptamos. Tema que trata con una clara diferenciación respecto de otros textos publicados sobre esta misma materia.

Muy denso en su desarrollo por la gran cantidad de ejercicios que plantea, y el importante número de remisiones a otros trabajos realizados anteriormente, lo que provoca que se trate de un texto de lectura lenta, y en ocasiones se hace necesario una relectura para una mejor comprensión.

Muy bien estructurado y con un final que sorprende gratamente, por su claridad en las conclusiones. Totalmente recomendable su lectura.

AJUTS PER AUTÒNOMS I MICROEMPRESES

IMPRÈS PER PORTAR AL BANC DESCARREGAR EL DOCUMENT

CALENDARI LABORAL 2022

Cada any, l’empresa té la obligació de confeccionar el calendari laboral i exposar-lo en un lloc visible de cada centre de treball (Art. 34.6 E.T.)

La jornada de treball serà la que es pacti en els convenis col·lectius o en els contractes de treball, i tindrà una durada màxima de 40 hores setmanals de promig en còmput anual (Art. 36.1 E.T.)

Entre el final d’una jornada i l’inici de la següent hi haurà d’haver, com a mínim, una diferència de 12 hores. El número d’hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a 9 diàries, excepte pels menors de 18 anys que no podran fer més de  8 hores diàries (Art. 34.3 E.T.)

Els convenis col·lectius, com a norma general, regulen les vacances i el número màxim d’hores anuals a treballar.

Tenint en compte tot això, l’empresa ha d’elaborar un calendari laboral en el que hi figuri:

-          Les hores de treball diàries

-          Els dies festius (Nacionals, Autonòmics i Locals)

-          Les vacances (amb els límits que estableix cada conveni).

Amb aquestes dades es calcula el total hores de treball anuals. L’import resultant s’haurà de comparar amb les hores màximes anuals que estableix el conveni col·lectiu, la compensació de les diferències que hi hagi es farà segons el que estigui previst en el conveni col·lectiu, i si aquest no ho regula, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors. S’ha de tenir en compte que si  no hi ha acord, l’empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de tot l’any el 10% de la jornada de treball. (Art. 34. 2 E.T.).

A continuació us facilitem un model per tal que podeu confeccionar-vos el calendari laboral del 2021.

REGISTRE DE FACTURES EN EXCEL (Instruccions d'us)

Instruccions per a la correcta utilització de l'arxiu excel que posem a disposició dels nostres clients cada trimestre per tal que ens facin arribar la informació sobre les factures (Emeses i Rebudes) i, el cobrament i pagament d'aquestes factures.

REGISTRE DE FACTURES I CONTROL DE COBRAMENTS I PAGAMENTS

SUBIDA CUOTA AUTÓNOMOS

 La Seguridad social ha empezado a aplicar este mes una subida en la cuota de los autónomos que fue aprobada por el Real Decreto-ley 28/2018 y que tenía que entrar en vigor en enero de 2020.

La cuota mensual de los autónomos se calcula a partir de un determinado porcentaje que se aplica sobre la base por la que se cotiza (elegida voluntariamente por cada Autónomo con unos límites establecidos en función de la edad).

Este incremento, que no afecta a aquellos trabajadores que disfrutan de una tarifa plana, viene como consecuencia de la elevación de los tipos de cotización que pasa del 30% al 30’3%, y tiene efectos desde el mes de enero del 2020, por lo que en breve la Seguridad social notificará el cobro de la diferencia de los meses transcurridos hasta ahora.

CALENDARI LABORAL 2021

Cada any, l’empresa té la obligació de confeccionar el calendari laboral i exposar-lo en un lloc visible de cada centre de treball (Art. 34.6 E.T.)

La jornada de treball serà la que es pacti en els convenis col·lectius o en els contractes de treball, i tindrà una durada màxima de 40 hores setmanals de promig en còmput anual (Art. 36.1 E.T.)

Entre el final d’una jornada i l’inici de la següent hi haurà d’haver, com a mínim, una diferència de 12 hores. El número d’hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a 9 diàries, excepte pels menors de 18 anys que no podran fer més de  8 hores diàries (Art. 34.3 E.T.)

Els convenis col·lectius, com a norma general, regulen les vacances i el número màxim d’hores anuals a treballar.

Tenint en compte tot això, l’empresa ha d’elaborar un calendari laboral en el que hi figuri:

-          Les hores de treball diàries

-          Els dies festius (Nacionals i Autonòmics)

-          Els 2 dies de Festa Local

-          Les vacances (amb els límits que estableix cada conveni).

Amb aquestes dades es calcula el total hores de treball anuals. L’import resultant s’haurà de comparar amb les hores màximes anuals que estableix el conveni col·lectiu, la compensació de les diferències que hi hagi es farà segons el que estigui previst en el conveni col·lectiu, i si aquest no ho regula, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors. S’ha de tenir en compte que si  no hi ha acord, l’empresa podrà distribuir de manera irregular al llarg de tot l’any el 10% de la jornada de treball. (Art. 34. 2 E.T.).

A continuació us facilitem un model per tal que podeu confeccionar-vos el calendari laboral del 2021.

REVISIÓ PREU ARRENDAMENTS LOCALS DE NEGOCI

 La Generalitat de Catalunya ha aprobat un Decret Llei (D.Llei 34/2020, 20.10) que estableix els passos a seguir per a la negociació entre la part arrendataria i la part arrendadora per a la modificació del preu de lloguer dels locals arrendats ens els que s'hi duu a terme activitats que han estat Suspeses o Restringides.

Us adjuntem un resum d'aquest Decret Llei.

COVID 19 -NOVES ESURES- 15/10/2020

 El Govern de la Generalitat de Catalunya ha adoptat una sèrie de mesures seguint les indicacions del Procicat, que ara estan pendents que siguin aprovades (o modificades), durant el dia d’avui, pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.

Es preveu que aquesta mateixa tarda/vespre aquestes mesures es publiquin en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i que entrin en vigor a partir de demà (divendres dia 16/10/2020).

Les mesures proposades (pendents d’aprovació) són les següents:

-       Limitació de desplaçaments: Es recomana limitar els desplaçaments i la circulació, fomentar el teletreball i les entrades esglaonades als llocs de treball, i es manté la prohibició de reunions i trobades de més de sis persones.

-       Restauració: Els bars i restaurants no poden servir els clients a l’interior de l’establiment ni a l’exterior. Amb tot, sí que poden entregar comandes a domicili i oferir serveis de recollida de menjar i beguda, sempre amb una cita prèvia.

-       Comerç: L’aforament no superarà el 30%, independentment de la superfície. Els locals de més de 400 m2 controlaran l’entrada de clients i vetaran l’ús de les zones comunes. Es tanquen els centres d’estètica, llevat de les perruqueries.

-       Cultura: Els teatres i cinemes tancaran a les 23 hores, reduiran a la meitat l’aforament, preassignaran els seients i registraran les entrades. Els congressos i convencions es cancel·len i es redueix al 50% l’aforament d’actes religiosos i civils.

-       Oci i Esport: Els parcs infantils i jardins tanquen a partir de les 20 hores. Els equipaments esportius es podran fer servir amb cita prèvia, a un 50% de l’aforament i amb controls d’accés. Les sales de joc, casinos i sales de bingo no obriran.

Quan es coneguin definitivament les mesures aprovades. Tenint en compte la pròrroga dels anteriors ERTO’s (fins el 31/01/2021) per algunes activitats i les noves modalitats d’ERTO que es van aprovar el passat dia 30/09/2020 (R.D.Ley 30/2020) cada empresa podrà adoptar les decisions oportunes.

Barberà del Vallès, 15 d'Octubre del 2020

Més informació …

AJUT PER AL MANTENIMENT DE L'OCUPACIÓ

La Generalitat de Catalunya ha publicat la Resolució TSF/1858/2020, de 15 de juliol, per la qual convoca ajuts extraordinaris posant a disposició de les empreses que han vist la seva activitat afectada pel COVID-19 una subvenció per ajudar al manteniment del nivell d'ocupació que tenien abans de l'aturada de l'activitat per la pandèmia.